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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente per lo Sviluppo della Leadership
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente per lo Sviluppo della Leadership altamente qualificato e motivato, capace di supportare organizzazioni e individui nel potenziamento delle competenze di leadership a tutti i livelli. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella formazione manageriale, nella consulenza organizzativa e nella facilitazione di programmi di sviluppo della leadership. Il ruolo prevede la progettazione, implementazione e valutazione di percorsi formativi personalizzati, coaching individuale e di gruppo, oltre al supporto nella gestione del cambiamento e nella costruzione di team ad alte prestazioni. Il Consulente lavorerà a stretto contatto con i dirigenti, i responsabili delle risorse umane e i team di gestione per identificare le esigenze specifiche dell’organizzazione e sviluppare strategie efficaci per la crescita dei leader. Sarà inoltre responsabile della valutazione delle competenze, dell’analisi dei gap di leadership e della proposta di soluzioni innovative per favorire la crescita professionale e personale dei partecipanti. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, empatia, pensiero strategico e una profonda conoscenza delle dinamiche organizzative. Il Consulente per lo Sviluppo della Leadership dovrà essere in grado di lavorare sia in presenza che da remoto, adattandosi alle diverse realtà aziendali e culturali. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire in modo significativo al successo delle organizzazioni clienti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni di sviluppo della leadership nelle organizzazioni clienti
- Progettare e implementare programmi di formazione e coaching personalizzati
- Facilitare workshop, seminari e sessioni di team building
- Valutare le competenze di leadership attraverso strumenti specifici
- Fornire feedback costruttivo e supporto continuo ai partecipanti
- Collaborare con i responsabili HR e i dirigenti aziendali
- Monitorare e misurare l’efficacia dei programmi di sviluppo
- Gestire progetti di cambiamento organizzativo
- Promuovere una cultura della leadership positiva e inclusiva
- Redigere report e presentazioni sui risultati ottenuti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini
- Esperienza comprovata nella consulenza o formazione manageriale
- Eccellenti capacità di comunicazione e ascolto attivo
- Competenze nel coaching individuale e di gruppo
- Conoscenza delle metodologie di sviluppo della leadership
- Capacità di analisi e problem solving
- Flessibilità e adattabilità a diversi contesti organizzativi
- Ottima padronanza della lingua italiana e inglese
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi
- Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella formazione sulla leadership?
- Come valuta le competenze di leadership in un team?
- Può descrivere un progetto di sviluppo della leadership che ha gestito?
- Quali strumenti utilizza per il coaching individuale?
- Come affronta la resistenza al cambiamento nei leader?
- Quali sono, secondo lei, le qualità fondamentali di un buon leader?
- Ha esperienza nella gestione di workshop virtuali?
- Come misura l’efficacia dei programmi di sviluppo?
- Qual è il suo approccio alla diversità e inclusione nella leadership?
- È disponibile a lavorare con clienti internazionali?
